为积极响应水发集团人才强企战略，进一步充实公司后备人才，打造一支高质量运营队伍。近期，黄水东调公司组织开展了基层一线人员后备人才竞聘上岗。

为确保本次后备人才选拔工作的顺利开展，公司高度重视，成立考评领导小组，经充分酝酿、反复修改完善竞聘方案，组织开展动员工作会议，并在公司公示栏、微信工作群进行广泛宣传，鼓励员工毛遂自荐、积极报名，增强大家对后备人才任用的知情权、参与权和监督权。本次竞聘采用现场演讲答辩和综合素质考评相结合的方式进行。

“任职部门主管近两年时间，我不断提升自身素质，积极学习提升学历及职称水平。”“热爱是我竞聘的动力；经验是我竞聘的基础；执着是我竞聘的信心。”……演讲中，竞聘者精神饱满、从容自信，按照抽签顺序，分别从工作完成情况、竞聘优势、表现出的不足及岗位认知、工作设想等方面进行了演讲答辩，充分展现了基层一线人员的业务水平、心理素质和精神风貌。

整个竞聘过程中，从公开报名、资格审查等准备阶段到竞聘演讲、现场评分、任前公示等实施程序，黄水东调公司坚持“平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，对竞聘人员的日常表现、业务能力和临场应对能力进行综合考核，各个环节都做到了周密部署、环环相扣，得到干部职工上下一致赞扬。通过本次竞聘，共10名符合条件的基层一线员工竞聘成功。

此次竞聘上岗是公司落实深化国企改革三年行动方案的一项重大突破，也是公司实施人才兴企战略、建设高水平队伍的重要举措，通过搭建平等竞争的竞聘平台，拓宽人才晋升渠道、提升基层一线人员待遇水平，进一步解决了因管理岗位受限、晋升渠道过窄等问题，激活选人用人机制，

激发了一线员工的竞争意识和忧患意识，有利于在全公司营造积极向上、比学赶超的良好工作氛围，为公司健康可持续发展奠定了良好的基础。（蒋雪玲 杨孟瑶 供稿）